Aanzegplicht

Indien de werknemer een tijdelijke arbeidscontract heeft zal de werkgever een maand voor het einde van de looptijd van het dienstverband aan de werknemer moeten laten weten of het contract wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.

Verzuimt de werkgever om de werknemer mede te delen of het arbeidscontact al dan niet wordt verlengd dan kan de werknemer een vergoeding ontvangen. Deze vergoeding bedraagt maximaal één maandsalaris. De werkgever is deze vergoeding ook verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst (alsnog) wordt verlengd.

Deelt de werkgever tijdens de laatste maand mee dat de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd dan is hij de vergoeding verschuldigd naar rato.

Alleen in het geval van surseance van betaling of faillissement is de werkgever deze vergoeding niet verschuldigd indien hij de aanzegplicht heeft geschonden.

Voor meer informatie over de wijze waarop de schadevergoeding kan worden verhaald kunt u contact opnemen met een van onze arbeidsrechtjuristen.

Neem direct contact op!

Wilt u meer informatie ontvangen of heeft u een specifieke vraag?
Stel hier uw vraag. Wij nemen dan direct contact met u op.

Uw vraag/opmerking:



Man Vrouw








Al uw persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

U kunt ons uiteraard ook telefonisch bereiken via: 088 - 629 00 72 (lokaal tarief).
Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 uur tot 20.00 uur.


MKB HuisJuristen is juridisch partner van onder andere: