Met de invoering van de Wet Werk & Zekerheid per 1 juli 2015 zijn er veel regels in het arbeidsrecht gewijzigd. Wist u bijvoorbeeld dat u geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten mag overeenkomen met uw medewerkers? Ook is een proeftijd in een tijdelijk contract niet altijd meer toegestaan. En hoe voorkomt u dat u uw personeel een transitievergoeding moet betalen als zij na 2 jaar uit dienst treden?
Een concurrentie- of relatiebeding is alleen mogelijk in een tijdelijk contract indien er een zwaarwegend bedrijfsbelang bestaat, en u in het contract duidelijk motiveert waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is. Het beding mag de werknemer niet te zeer beperken in diens arbeidskeuze. De omschrijving van de werkzaamheden mag niet te algemeen worden omschreven. Ook dient de duur van het beding alsook het geografische gebied waarbinnen deze geldt redelijk te zijn, naar aanleiding van de omstandigheden van het geval. Een werknemer kan een dergelijk beding altijd aan de rechter voorleggen, en verzoeken tot al dan niet gedeeltelijke vernietiging van het beding. Om deze risico’s zoveel mogelijk te beperken is het verstandig om een concurrentie- en relatiebeding door een arbeidsrecht-specialist op te laten stellen.
Ook mag er bij contracten van een half jaar of korter geen proeftijd meer overeengekomen worden. Dit valt echter te omzeilen met het hanteren van een contract van 6 maanden en 1 dag. Ook mogen er slechts 3 tijdelijke contracten worden aangeboden over de duur van maximaal 2 jaar. Aangeraden wordt om het eerste tijdelijke contract voor de duur van 7 maanden af te sluiten, waarbij u een proeftijd overeen mag komen. Daarna kunt u dan twee contracten van 8 maanden aanbieden aan uw tijdelijke medewerkers.
U dient ook uiterlijk 1 maand voordat het contract afloopt met de medewerker te bespreken of deze wordt voortgezet of beëindigd. Doet u dit niet, of niet op tijd, dan kan de werknemer een maandsalaris of een deel daarvan bij u vorderen.
MKB HuisJuristen helpt u graag bij het beantwoorden van al uw vragen en het treffen van de juiste oplossing in uw situatie. Neemt u gerust vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.