Bij MKB HuisJuristen komt regelmatig de vraag binnen hoe een dienstverband kan worden beëindigd van een werknemer. Met de komst van de Wwz is een limitatieve opsomming gegeven in de wet op basis waarvan het ontslag via het UWV en de kantonrechter kan worden beëindigd.
Ontslag via het UWV
In het kort komt dit erop neer dat indien de ontslaggrond is gelegen in bedrijfseconomische omstandigheden dan wel langdurige arbeidsongeschiktheid een ontslagvergunning bij het UWV kan worden aangevraagd.
Ontslag via de kantonrechter
Gaat het om in de persoon gelegen redenen, waarbij gedacht kan worden aan disfunctioneren van de werknemer, regelmatig ziekteverzuim, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar of een verstoorde arbeidsrelatie, dan kan bij de kantonrechter worden verzocht om het dienstverband te ontbinden.
Dossieropbouw
Voor het ontslag via de kantonrechter is dossieropbouw vereist. In de praktijk merken wij dat een werkgever een dergelijk dossier niet of onvoldoende op orde heeft, maar wel zo spoedig mogelijk een einde wil maken aan het dienstverband. Het doen van dossieropbouw kan echter geruime tijd in beslag nemen en het is de vraag of de kantonrechter op basis daarvan dan ook het dienstverband wil ontbinden.
Vaststellingsovereenkomst bij wederzijds goedvinden
Het kan in sommige gevallen dan ook aan te raden zijn om met wederzijds goedvinden het dienstverband te beëindigen. De afspraken over het einde van het dienstverband kunnen dan worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Indien deze overeenkomst de wettelijke regels in acht neemt kan de werknemer bovendien een WW-uitkering krijgen. Afhankelijk van uw situatie kan dit een snellere en kostenbesparende manier zijn om een einde te laten komen aan een dienstverband.
Meer informatie?
Mocht u binnenkort het dienstverband van uw werknemer willen beëindigen en wilt de mogelijkheden bezien dan nodigen wij u van harte uit om contact met ons op te nemen via 088-629 00 72 of via info@mkbhuisjuristen.nl.