De risico’s van het te laat aanvragen van een WIA-uitkering

De risico’s van het te laat aanvragen van een WIA-uitkering

Voor u als werkgever vervalt na 104 weken de verplichting het loon van een zieke werknemer door te betalen. Het is vervolgens aan de werknemer om tijdig zijn WIA-uitkering aan te vragen. De werknemer krijgt in de 86^e week hierover een brief door UWV toegestuurd. Het is vervolgens aan de werknemer om voor de 91^e week van zijn ziekte het formulier retour te sturen aan het UWV.

In de wet staan echter een aantal situaties opgesomd waarbij de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever wordt verlengd. Een van die situaties is, wanneer de werknemer te laat zijn WIA-aanvraag indient. Deze sanctie voor de werkgever, valt echter niet te rijmen met het feit dat de werknemer verplicht is tijdig deze formulieren in te dienen, daarom staat er tevens een uitzondering in de wet: de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever wordt verlengd met de duur dat de werknemer te laat is met het indienen van zijn WIA-aanvraag, tenzij de werknemer geen deugdelijke grond had bij het te laat indienen van deze stukken. Met andere woorden, zijn er geen bijzondere omstandigheden dat de werknemer het formulier te laat heeft ingediend, dan zal de werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid geen loon ontvangen van u als werkgever en/of van UWV.

Voor u als werkgever schuilt er dus wel een (klein) risico in de voornoemde regeling. Zijn er immers wél bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld de werknemer ligt in coma en/of er bestaat een andere aannemelijke reden dat de werknemer zijn aanvraag niet op tijd heeft kunnen indienen, bestaat de kans dat u als werkgever wordt geconfronteerd met een doorbetalingsverplichting. Het is dan ook aan te raden dat u de werknemer tussen de 86^e en de 91^e week van de arbeidsongeschiktheid wijst op het belang van het tijdig indienen van zijn WIA-aanvraagformulier.