De 65-plusser die graag door wil werken

De 65-plusser die graag door wil werken

Artikel ten behoeve van plaatsing Edelmetaal, vakblad Federatie Goud en Zilver

De laatste tijd is er veel te doen over het verhogen van de AOW-leeftijd. De hardwerkende Nederlander zal er niet aan ontkomen dat er doorgewerkt zal moeten worden na het behalen van de 65-jarige leeftijd. Een aantal mensen kiest er op dit moment al vrijwillig voor om na hun pensioengerechtigde leeftijd actief te blijven in het arbeidsproces. In dit artikel worden de meeste voor- en nadelen van een dergelijk arbeidsethos besproken, voor zowel de werkgever als de werknemer zelf.

mr. Bart Sprangers (MKB HuisJuristen)

Weinig werkende  65-plussers

Uit cijfers blijkt dat momenteel één op de vierentwintig 65-plussers nog betaalde arbeid verricht, vier procent dus. Dat slechts zo weinig van de pensioengerechtigden nog actief zijn op de arbeidsmarkt, heeft er vanzelfsprekend mee te maken dat het merendeel van de werknemers geniet van zijn oude dag. Een andere belangrijke reden is echter dat werkgevers zeer terughoudend zijn met het in dienst nemen van een 65-plusser. Onbekend maakt onbemind. Toch bieden 65-plussers kansen – en ja, ook risico’s. En voor die laatste zijn dan weer volop oplossingen!

Minder werkgeverslasten, meer loon

Het belangrijkste voordeel van het in dienst nemen van een 65-plusser, voor zowel werkgever als werknemer, is dat de werkgever geen premies meer hoeft te betalen voor de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de WIA en de AOW. De werkgever bespaart derhalve op de werkgeverslasten en de werknemer ontvangt netto meer loon.

De werknemer is dan ook niet meer verzekerd voor onder andere werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.

Volledig AOW, verrekend pensioen

Het loon dat de werknemer ontvangt, wordt niet in mindering gebracht op zijn AOW. Afhankelijk van de polisvoorwaarden van een eventuele aanvullende pensioenregeling die hij kan hebben, kan het echter wel zo zijn dat deze uitkering wordt opgeschort of verrekend. Het is van belang dat de werknemer dit nagaat bij zijn pensioenverzekeraar.

Verder: gelijk aan ‘normale’ collega’s

Voor al het overige wordt een 65-plusser gelijkgesteld aan een (normale) werknemer. Dat wil zeggen dat alle bepalingen die van toepassing zijn op een werknemer tot 65 jaar, ook van toepassing zijn op een 65-plusser.

Zo heeft de werkgever bij ziekte van de werknemer te maken met de re-integratieverplichting voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter, alsmede een loondoorbetalingsverplichting gedurende twee jaar. Ook rond de beëindiging van een dergelijke arbeidsovereenkomst gelden de normale bepalingen, zoals dat een ontslag zal moeten plaatsvinden via de kantonrechter of het UWV.

De oplossing: bepaalde duur

Deze ‘nadelen’ rond het aannemen van een 65-plusser zijn echter vrij eenvoudig op te lossen en/of te beperken, door het rechtsgeldig sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hiermee kunnen de grootste risico’s, zoals de loondoorbetalingsverplichting gedurende twee jaar ziekte, voor de werkgever beperkt worden.

Treedt een werknemer voor het eerst in dienst bij een werkgever of is hij minimaal drie maanden uit dienst geweest, dan kunnen partijen probleemloos zo’n contract voor bepaalde tijd sluiten. Het komt echter vaker voor dat een werknemer na het behalen van de 65-jarige leeftijd bij zijn huidige werkgever wil doorwerken. Was de werknemer echter in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan kunnen partijen slechts een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeen komen indien:

-       de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd gebruikmakend van een vergunning verkregen via UWV-werkbedrijf;

-       de arbeidsovereenkomst (pro forma) is ontbonden door de kantonrechter;

-       de werknemer zijn arbeidsovereenkomst zelfstandig rechtsgeldig heeft opgezegd; of

-       er ten minste drie maanden gelegen heeft tussen het oude dienstverband en het nieuwe contract voor bepaalde tijd.

In tegenstelling tot de andere situatie kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt op die grond beëindigd worden. Van de bovenstaande vier mogelijkheden bieden de eerste twee daarbij de meeste rechtszekerheid. Het geniet dan ook de voorkeur de arbeidsovereenkomst van een 65-plusser eerst rechtsgeldig op te zeggen of te ontbinden via de kantonrechter alvorens een nieuw contract voor bepaalde tijd aan te bieden.

Overzichtelijke periode

Het is te adviseren om het nieuwe contract voor bepaalde tijd aan te gaan voor een overzichtelijke periode van bijvoorbeeld zes maanden. De wet biedt de mogelijkheid om dit contract tweemaal te verlengen, mits de opeenvolgende tijdelijke contracten geen langere periode beslaan dan 36 maanden. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten zal de werknemer ten minste drie maanden uit dienst moeten, waarna er wederom probleemloos drie achtereenvolgende contracten voor bepaalde tijd overeengekomen kunnen worden.

Het is overigens van belang om te weten dat de inhoud van ieder contract voor bepaalde tijd tussen partijen opnieuw besproken kan worden. Zo kan met de werknemer periodiek overlegd worden over het gemiddelde aantal uren dat hij wenst te werken, en over het salaris dat daartegenover gesteld wordt.

Niet moeten, maar willen werken

Over het algemeen kan geconcludeerd worden dat doorwerken na het 65^e levensjaar financieel voor zowel werkgever als werknemer zekere voordelen kent. Daarnaast kenmerkt de 65-plusser zich natuurlijk door het feit dat hij niet moet, maar wil werken. Hij beschikt over veel ervaring en kan het antwoord zijn voor de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt.

Voor het zorgvuldig begeleiden van partijen die het voornemen hebben om ná het 65^e levensjaar de samenwerking voort te zetten, kan (bijvoorbeeld) MKB HuisJuristen worden benaderd. Niet alleen voor het rechtsgeldig beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar ook voor het opstellen van het nieuwe contract voor bepaalde tijd.

Voor meer informatie: Bart Sprangers, tel. (036) 538 72 10, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. , www.mkbhuisjuristen.nl