CRISIS-HELPDESK: MAATREGELEN DIE ONDERNEMERS KUNNEN NEMEN IN ZWARE TIJDEN

Gezien de economische situatie in Nederland, alsmede de rest van de wereld, zijn veel ondernemers zoekende naar de beste maatregelen die zij kunnen treffen om financiële problemen binnen hun organisatie te voorkomen. De specialisten van MKB Huisjuristen worden dagelijks benaderd door ondernemers die naar deze oplossingen zoeken. Met een breed scala aan creatieve maatregelen hebben al vele ondernemers kosten bespaard en hun bedrijf weten te redden.

Vanzelfsprekend zijn de maatregelen die ondernemers kunnen nemen om de financiële gevolgen voor hun bedrijf zo veel mogelijk te beperken, sterk afhankelijk van het type onderneming. Binnen elke onderneming zijn kostenbesparende of risicobeperkende maatregelen te nemen. Denk daarbij aan besparingen op personeelskosten, aangaande de huur van bedrijfsruimtes, het snel en goedkoop incasseren van facturen tot het voorbereiden of begeleiden van overnames of een eventueel onvermijdelijk faillissement.

Personeelskosten

Een van de grootste kostenposten binnen een onderneming zijn vaak de personeelskosten. Er is veel wet en regelgeving over wat wel en wat niet kan aangaande het beperken van de personeelskosten en/of het ontslag van werknemers. In tijden van bedrijfseconomische malaise kan met een goed onderbouwd en gedocumenteerd verhaal bij UWV een ontslagvergunning worden aangevraagd voor functies binnen een bedrijf. De regels waar een ondernemer mee te maken heeft bij het verzoek een ontslagvergunning voor werknemers af te geven zijn zeer complex. Naast dat UWV vereist dat een aanvraag om een werknemer te mogen ontslaan deugdelijk en zorgvuldig moet worden onderbouwd, moeten hiervoor ook de nodige bewijzen worden overlegd. Naast deze feitelijke onderbouwing zijn er ook een aantal strikte regels waaraan de aanvraag moet voldoen; zo zal op basis van het afspiegelingsbeginsel per groep onderling uitwisselbare werknemers vastgesteld moeten worden welke werknemer überhaupt voor ontslag voorgedragen mag worden.

Heeft de werkgever dan uiteindelijk een ontslagvergunning verkregen en is hij overgegaan tot het opzeggen van de arbeidsovereenkomst, dan is de kwestie mogelijk nog niet definitief afgewikkeld. Werknemers die met toestemming van UWV worden ontslagen kunnen, in enkele gevallen, stellen dat hun ontslag op kennelijk onredelijke gronden heeft plaatsgevonden. De werknemer kan dan eventuele vergoedingen en/of compenserende maatregelen eisen van de werkgever. In eerste instantie dient bij het starten van de gehele reorganisatie al met deze claim rekening te worden gehouden. Het is dan ook van zeer groot belang dat niet alleen wordt ingezoemd op het ontslag van de werknemer maar dat het gehele palet aan mogelijkheden en risico’s wordt betrokken bij voorgenomen besparingen op de personeelskosten.

Huurkosten

Ook het vastgoed is een standaard kostenpost binnen iedere organisatie. Word de winkel of bedrijfsruimte gehuurd, dan biedt de wet enkele mogelijkheden om eventueel te komen tot verlaging van de hiermee gemoeide kosten. Ook bestaan er mogelijkheden om in een slecht renderende onderneming te zoeken naar alternatieven om de huurlasten te verlagen en/of geheel weg te nemen. Er kan dan gedacht worden aan het starten van een overleg met de verhuurder, het starten van een procedure teneinde te komen tot een wijziging van de huurprijs of het in de plaats stellen dan wel overdragen van de huurrechten. Vanzelfsprekend hecht de verhuurder een groot belang aan de continuïteit van het gebruik van het gehuurde wat doorgaans met zich mee brengt dat er tussen partijen afspraken te maken zijn omtrent de huur, de looptijd en het gebruik van het pand.

Incasso

Het grootste probleem onder MKB ondernemers blijkt momenteel te zijn het oplopen van het debiteurensaldo. Wanneer een afnemer of opdrachtgever weigerachtig blijft om de factuur te betalen, bestaan er diverse mogelijkheden om het incasseren van deze bedragen af te dwingen. Met de wijziging van de competentiegrens, staat het een jurist vrij om tot een bedrag van € 25.000,-- bij de kantonrechter bedragen van een weigerachtige debiteur op te eisen. Onze ervaring is dat bij het versturen van een niets aan onduidelijkheid te wensen brief resulteert in de betaling van de factuur. Door de aanmaningen en sommaties aan de wanbetaler kort en krachtig te houden kan in vrij korte tijd en tegen weinig kosten gekomen worden tot de incassering van de vordering. Mocht dan desondanks betaling uitblijven staan onze incassojuristen klaar de vordering in rechte op te eisen.

Overname

Ook in tijden van crisis gaat de aan- en verkoop van bedrijven onverminderd door. Sommige ondernemers zien de huidige crisis dan ook als een kans om te groeien middels de overname van bedrijven en/of bedrijfsonderdelen. Daarnaast kan de verkoop van een bedrijfsonderdeel ook tevens een oplossing zijn om eventuele kosten te besparen. Bij een aan- en verkooptraject komen zeer veel juridische aspecten kijken. Niet alleen zal er stil moeten worden gestaan bij fiscale aspecten maar tevens ook aan alle mogelijke duurovereenkomsten, huurovereenkomsten, arbeidscontracten, debiteuren en crediteuren, (onvoorziene) aansprakelijkheden en de correcte levering en overdracht van roerende en onroerende zaken. Om dit gehele palet aan juridische issues goed te overzien en het overnametraject goed te begeleiden, is het inschakelen van een deskundig overnamejurist een must.

Faillissement

Is het tij dan uiteindelijk niet te keren dan zal er serieus nagedacht moeten worden over de beëindiging c.q. liquidatie van de onderneming. Er zal gekeken moeten worden in hoeverre deze beëindiging kan plaatsvinden zonder dat er een faillissement of een surseance van betaling plaats hoeft te vinden. Komt een onderneming echter op het punt dat er faillissement zal worden uitgesproken, dan zal in het traject hieraan voorafgaand zorgvuldig gehandeld moeten worden teneinde persoonlijke aansprakelijkheid van personen en/of andere functionarissen binnen de organisatie te voorkomen. Ook hierbij is voorbereiding van essentieel belang.

Om kostenbezuinigingen door te voeren en/of maatregelen te treffen om de gevolgen van economische crisis zo veel mogelijk te beperken is het fijn om met ondernemende juristen aan tafel te zitten. Juristen die de dagelijkse praktijk van de MKB ondernemer kennen en weten op welke wijze zij de organisatie mogelijk gezonder kunnen maken. Wij nodigen ondernemers dan ook uit om met een van de deskundige juristen aan tafel te gaan en te bespreken op welke wijze uw onderneming de gevolgen van de economische crisis kan afwenden.