De ontslag jurist | MKB HuisJuristen

Geselecteerde kantoren

U kunt nu ook direct bellen met geselecteerde kantoren voor juridisch advies en/of juridische bijstand.

Bel voor Amsterdam, Almere, Lelystad, Noord en Oost Nederland: 036 5387210 / 050 57 57 400.

Bel Voor Utrecht, Zuid Holland en Brabant 030 252 35 20.

Bel voor Zeeland en Limburg: 036 5387210

Ontslag jurist is specialist in het ontslagrecht

Het ontslagrecht bestaat uit allerlei regels en verplichtingen die zijn opgesteld, zodat zowel de werkgever als de werknemer zich hieraan kunnen houden. Wanneer er een arbeidsovereenkomst beëindigt wordt, kan er zowel door de werknemer als de werkgever een ontslag jurist worden geraadpleegd.

Deze Jurist voor ontslag, weet namelijk precies hoe de regels en wetten voor ontslag in elkaar zitten en kan ervoor zorgen dat uw belangen goed worden nageleefd. Het ontslagrecht zorgt ervoor, dat er een gelijkwaardige verhouding tussen de werkgever en werknemer is.

Voor deze wetgeving was dit niet het geval en was de verhouding vaak de grote en machtige werkgever tegen de kleine onderdanige werknemer. Zowel de werkgever als de werknemer zal zich ten opzichte van de ander altijd redelijk moeten opstellen. Dit houdt een ontslagjurist ook goed in de gaten.

U staat sterker dan u denkt

Als werknemer staat u bij ontslag vaak veel sterker dan u denkt. Terwijl u als werknemer namelijk betrekkelijk eenvoudig uw arbeidsovereenkomst kunt opzeggen, zal uw werkgever bij ontslag tegen hoge obstakels oplopen. Wil uw werkgever u namelijk ontslag geven, dan krijgt deze met de overheid te maken. De overheid in Nederland neemt namelijk de werknemer in bescherming. Vooral wanneer het werknemers betreft, die in een bijzondere situatie verkeren, zoals: ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of wanneer u lid bent van de ondernemingsraad, is er sprake van extra ontslagbescherming. De ontslag jurist staat in deze laatste gevallen zeer sterk en zal in de meeste gevallen de zaak positief afsluiten.

Waar u recht op heeft

Blijkt een ontslag onvermijdelijk en kunt u dit niet terug draaien, dan kan de ontslag Jurist nagaan waar u recht op heeft. In de meeste gevallen van ontslag, betstaat er recht op een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt in de volksmond ook wel gouden handdruk genoemd. Een ontslag jurist kan u vertellen waar u eventueel recht op heeft en met welke vergoeding u tevreden moet zijn. In sommige gevallen komt de werkgever zelf met een ontslagregeling en vergoeding. Controleer of dit correct is en teken nergens voor totdat u het met een ontslag deskundige besproken heeft. In tal van gevallen, beslist de kantonrechter de hoogte van de gouden handdruk.

Wanneer geen ontslag jurist

Het is niet nodig een ontslag jurist in te schakelen, wanneer het een ontslag van rechtswege betreft. Het betreft hier arbeidscontracten voor bepaalde tijd. Deze eindigen namelijk op een vooraf afgesproken einddatum, waar u voor getekend heeft. Wanneer u zelf uw arbeidscontract wilt beëindigen, dient u wel de opzeg termijn in acht te houden. In principe heeft u hier echter ook geen Jurist voor nodig. Bij alle vormen van contract beëindigingen geldt echter, vertrouwd u het niet en kloppen de zaken volgens u niet, raadpleeg dan een ontslag Jurist. Tenslotte is bij de meeste Juristen de intake gratis. Bij de intake krijgt u te horen hoe uw kansen zijn.

Ontslag in goed overleg

Uiteraard, kan ieder arbeidscontract beëindigd worden, met goed vinden van beide partijen. Zorg echter wel dat u de afspraken goed maakt en informeer welke regels er gelden. Hoewel vroeger een ontslag met wederzijds goedvinden, reden was om geen recht te hebben op een WW uitkering, hoeft dat tegenwoordig niet meer zo te zijn. Ga echter nooit zonder overleg met een deskundige, akkoord met het ontslag.