Detachering van een jurist | MKB HuisJuristen.nl

Wanneer detacheren?

Detacheren is een onderdeel waar tegenwoordig bijna alle bedrijven en ondernemers gebruik van maken. Vooral in tijden van economische onzekerheid is detacheren de manier om personeel te werven voor drukkere periodes.

Detacheren houdt namelijk in dat personeel wordt geleend van een derde partij. Dit kunnen werknemers zijn die tijdelijk van een vergelijkbaar bedrijf overkomen, maar detacheren van een uitzendbureau is een bekender fenomeen. Wanneer een bedrijf personeel nodig heeft, geeft dit bedrijf bij uitzend-, detacheringbureaus aan naar welk personeel gezocht wordt.

Het geschikte personeel wordt vervolgens ingehuurd voor een bepaalde periode. Op deze manier zit een werkgever niet vast aan allerlei verplichtingen en is er geen ontslagprocedure nodig, wanneer er geen werk meer is of de werknemer bevalt niet.

De voor- en nadelen van detacheren

De voordelen:

• Vooral voor werkgevers levert detacheren voordelen op. Zo zit de werkgever niet meer met hoge kosten bij ziekte, maar kan hij de betreffende werknemer vervangen.
• Verder kan een bedrijf snel en eenvoudig aan goed opgeleid personeel komen. Door een duidelijke zoekopdracht neer te leggen, gaat het detacheringbureau opzoek en geeft bericht bij resultaat. Dit scheelt u als werkgever veel tijd, geld en moeite.

De nadelen:

• Voor zowel werkgever als werknemer zitten er echter ook nadelen aan. Gedetacheerde werknemers zullen namelijk altijd een buitenbeentje blijven. Ze hebben niet de gelijke rechten en plichten als vaste werknemers en delen niet mee in dezelfde voordelen.
• Daarnaast is de kennis van het bedrijf en de motivatie om het bedrijf te leren kennen niet altijd aanwezig, in verband met de tijdelijke aard van het dienstverband.

Waarom een Jurist detacheren?

Steeds vaker worden Juristen gedetacheerd. Dit is gunstig voor de lange wachttijden die er zijn. Of het nu een advocatenkantoor is of een bedrijf dat Juristen nodig heeft, detacheren is hier een prima oplossing. Naast het snel in kunnen zetten van bekwame Juristen, is het detacheren van een jurist ideaal wanneer er speciale projecten zijn, veel ziekte is of achterstanden moeten worden weggewerkt. Voor Juristen zelf heeft het ook voordelen om gedetacheerd te worden. Zo leren ze meerdere bedrijven en werkwijzen kennen. Breed georiënteerd zijn is voor een Jurist van groot belang.

Welke arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers kunnen enorm verschillen. In de meeste gevallen hebben gedetacheerde werknemers een dienstverband met het detacheringsbureau. Hierdoor heeft de werknemer meer zekerheid. De arbeidsvoorwaarden verschillen per bureau. Wel hebben zowel het bedrijf als de gedetacheerde altijd te maken met twee partijen. Zo moeten bijvoorbeeld vakanties zowel bij de werkgever als het bureau worden aangevraagd. De werkgever blijft echter altijd verantwoordelijk voor de gedetacheerde werknemer.

Hoe duur is detacheren?

Wanneer u als bedrijf personeel wilt detacheren, dan is dit veel duurder dan de normale lasten voor werknemers. Tevens is detacheren duurder dan het inhuren van normale uitzendkrachten. Dit heeft alles te maken met het risico dat het detacheringbureau draagt. De exacte prijs die u gaat betalen is afhankelijk van het specialisme dat gevraagd wordt. U bent dus duurder uit dan met eigen personeel. U betaald meer omdat u als werknemer meer vrijheid heeft en niet vast zit aan werknemers, in mindere tijden of bij ziekte.