Arbeidsrecht juristen van MKB HuisJuristen

Juridisch advies in het arbeidsrecht en ontslagrecht

Hebt u dringend juridisch advies nodig op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht? De juristen van MKB HuisJuristen zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht. Bij alle juridische zaken rondom werkgelegenheid binnen uw bedrijf kunnen onze juristen u van passend juridisch advies voorzien.

Arbeidscontracten worden door onze juristen goed geanalyseerd, zowel bij de start van een arbeidscontract, alsmede ook bij het beëindigen van een arbeidscontract. Denk bij de start van een arbeidsovereenkomst aan:

• het ontwerp van een individueel arbeidscontract

Individuele arbeidscontracten worden op maat gemaakt voor elke medewerker, van de magazijnenmedewerker en ook voor alle leden van de directie.

Wellicht is het mogelijk om binnen uw organisatie raamwerk contracten op te stellen. Zo'n raamcontract is dan de basis voor individuele arbeidscontracten. Zo zou u voor magazijn personeel een raamwerk contract kunnen opstellen met daarbij de volgende aandachtspunten:

• de werktijden zijn van 8:00 's ochtends tot 5:00 's middags
• elke medewerker is verplichte werkkleding van de werkgever te dragen
• elke medewerker is verplicht een veiligheidshelm dragen
• elke medewerker is verplichte veiligheidsgordel dragen
• elke medewerker is verplicht uiterlijk op vrijdagmiddag 16:00 's middags de urenstaat van de gewerkte uren in te leveren bij de afdeling personeelszaken
• etcetera

Arbeidscontracten voor commissarissen

Wellicht hebt u enkele commissarissen binnen uw directie of in de Raad van Bestuur. Het opstellen van een arbeidscontract voor een commissaris is zeer specifiek maatwerk. In de meeste gevallen zal een commissaris binnen uw organisatie immers niet 40 uur per week aanwezig zijn op de werkvloer en arbeid verrichten.

Het controleren van bestaande arbeidsovereenkomsten

Het is verstandig regelmatig de bestaande arbeidsovereenkomsten door te lichten. Mede met het oog op nieuwe regels op het gebied van Arbo en ziekteverzuim. Onze juristen kunnen u ondersteunen bij het aanpassen van bestaande arbeidsovereenkomsten aan deze nieuwe wetgeving.

Denk bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten en juridische arbeidscontracten ook aan ondersteuning bij de afwikkeling van een dienstbetrekking. Het is verstandig vooraf na te denken over de wijze waarop een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden. Zowel werkgever als werknemer beginnen uiteraard met de beste bedoelingen aan een arbeidsovereenkomst. Helaas blijkt maar al te vaak dat op enig moment een arbeidsovereenkomst ontbonden moet worden. In de meeste gevallen zal 'in goed overleg' de arbeidsovereenkomst beëindigd worden. Bijvoorbeeld omdat medewerker een andere baan heeft gevonden. Maar als het "kwaadschiks" gaat, kan het u helpen dat het arbeidscontract juridisch goed in elkaar zit.

Concurrentiebeding

Hebt u vooraf nagedacht over een eventueel concurrentiebeding? Een concurrentiebeding mag niet onredelijk bezwarend zijn. Een concurrentiebeding dat onredelijk bezwarend is, geeft de medewerker weinig tot geen mogelijkheid om elders werk te vinden.

Onze juristen kunnen in overleg met u komen tot een goede formulering van het concurrentiebeding. Veelal wordt een bepaalde straal van een aantal kilometers rond om uw vestiging vastgelegd.
Ook is het mogelijk bepaalde concurrenten met naam en toenaam specifiek te noemen waar een medewerker niet binnen afzienbare tijd (zoals bijvoorbeeld een jaar) in dienst mag treden. U begeeft zich echter op glad ijs indien u deze eisen te streng stelt.

Neem vrijblijvend contact op met onze juristen voor specifiek individueel juridisch advies.

Het opstellen van verweer bij klachten van werknemers

Het is mogelijk dat uw werknemers het niet eens zijn met uw besluit voor het ontbinden van het arbeidscontract. Het komt regelmatig voor dat werknemers een bepaalde reden voor ontslag oneerlijk of onaanvaardbaar vinden. Onze juristen kunnen u vooraf informeren over mogelijke gevolgen van het aanzeggen van ontslag van een bepaalde individuele medewerker. Onze juristen zullen u helpen een dossier op te bouwen, zodat u een goede juridisch onderbouwing hebt bij uw argumenten om iemand te ontslaan.

Indien u als werkgever een medewerker echt wilt ontslaan, dan is dat in de meeste gevallen wel mogelijk. Om te voorkomen dat het langdurige meerjarige kwesties worden die veel geld kosten, kunnen onze juristen u vooraf informeren over juridische en financiële consequenties.

Het opstellen van contracten rondom ontslagvergoedingen

In sommige gevallen is het raadzaam een ontslagvergoeding aan te bieden aan een medewerker die moet vertrekken. U bent hiertoe niet in alle gevallen verplicht. Onze juristen hebben ervaring met alle juridische en financiële consequenties van het aanbieden van een ontslagvergoeding. Komt u er niet uit met het aanbod voor ontslagvergoeding? Dan zit er soms niks anders op dan naar de kantonrechter te gaan. Over procesvoering bij de kantonrechter leest u hieronder meer.

Procesvoering voor het kantongerecht

Bent u inmiddels in een ontslagzaak verwikkeld geraakt met één van uw medewerkers? En denkt u dat het noodzakelijk is om de zaak voor te leggen aan de kantonrechter?

Onze juristen kunnen samen met u vooraf een inschatting maken van de kans op succes voor de kantonrechter. Ook zullen onze juristen u vooraf wijzen op allerlei financiële consequenties waar u wellicht geen rekening mee houdt, zoals bijvoorbeeld griffie kosten.